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勞動部2月宣示啟動春安勞檢，昨（11）日首波檢查瞄準國道客運業者，初步稽查發現仍有部分客運司機超時工作、領不到加班費，公司加班還未經勞資會議同意。勞動部表示，將交由地方勞工局判定，一旦屬實將可開罰最高30萬元罰鍰，近日將鎖定物流倉儲、零售量販、餐飲等業別稽查。勞動部昨日結合10個縣市政府同步實施全國國道客運駕駛員過勞預防聯合檢查，針對10個全國性或地區性客運業者進行稽查，結果發現基隆客運疑似沒給司機法定加班費、加班也未經勞方同意，桃園客運及基隆客運的司機疑似超時工作，而噶瑪蘭客運員工也疑似在例假日加班，卻沒拿到加倍工資。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 勞動部官員說，前述疑似違規情況將交由地方勞工局做最後確認，屬實將可開罰2萬至30萬元。官員分析，由於國道客運勞檢自2004年持續至今，每年稽查2次，業者違規情況已較過去好很多，雙北市的大型客運業者諸如國光、統聯均無類似違規情況，顯示長期勞檢下，「血汗」司機的情況漸有改善。由於職安法去年才新增「防過勞條款」，要求雇主應針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常負荷者，要實施必要的安全衛生措施，像是依據員工的健康檢查情況，分配適合的員工在長時間開車、或夜間工作等較辛勞職務，然而昨日勞檢發現，10家業者有8家都沒有訂定相關計畫，以預防員工過勞發生。官員表示，因職安法新修訂沒多久，目前依法將要求業者限期改善，仍不改善將可開罰3萬至15萬元。官員透露，下一波將鎖定航空運輸業、物流倉儲業、零售量販業、餐飲業及遊樂園業等易有勞工超時工作的業別，由中央、地方派出300名以上人力加強稽查。
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